注意！雇主无法设置自己的年度有效度假期

哪个应该休假或休假去福利？如何休假和父亲休假？北京第三号中级人民法院已发布了一个典型的案件提醒 - 雇主必须根据“部分”提交假期批准，必须遵守法律。最近，记者从2022年至2024年被接受并完成的第二信仰劳工纠纷的案件中，从北京第三的中级人民法院获悉，涉及工人休息的案件，并使所有劳工争夺案件的约43.2％以及此类案件的数量通常在即将到来的一年中。在同一天发布的常见案件中，许多劳资纠纷是由于一些雇主或对其余工人缺乏了解并离开系统引起的。 Pinapaathe法官说，雇主必须跟上并了解其余的相关规范文件，并及时将系统留在其地区；工人还必须提交LE根据法规，AVE申请并保留证据以防止法律风险因误解发生后无法提供证据而导致案件失败。该部门制定了自己的政策和法规，这些政策和法规不能违反公司的雇员朱，并就终止劳动合同的水果公司引起了争议。在诉讼中，朱声称他应该在2022年享受10天的年度假期，但仅持续了每年7天的假期。朱要求该公司支付其余3天的非官方薪水。该公司根据“公司管理建议提案”的拒绝，朱的年度遗弃于2023年2月28日到期。法院认为，雇员的付费年度假期是一项由工人的法律和行政法规授予的正确的法律，该公司没有对Zhu付款超过3,000年的Yuan，该案件超过20222222年。年假认为法律的权利，雇主不会将其删除。在工人的法律中，Butit也不适合当前的法律规定。当工人由于紧急情况需要患疾病时，雇主应该如何批准疾病？如果工人从公司因疾病的旷工置于旷工而被撤职的情况下，Yan声称他没有出于任何理由离开，而是因为他有犯罪威胁的迹象，他要求一家公司支付超过70,000元的人，以支付超过70,000人的付款，以偿还劳动合同的非法终止。一家公司说，Yan违反了休假申请系统，并以他没有患病的理由结束了与他的关系。有效的判断要求YAN由于流产的威胁而要求公司疾病，并提交了病假票据，以验证农业视线和离开的需要。对于不同意DIS的应用的公司不合适放松一下。后来，它结束了双方之间的劳动合同，理由是Yan的未经授权疾病被认为是失业的，并违反了单位的政策和法规。这是没有意义和合法的，并且是通过非法终止而建立的。 YAN必须支付经济付款。北京第三中级人民法院申请法院主任黄海托说：“案件介绍案件时：“要求女雇员因怀孕期间的身体不适而离开病。福利年假和法律应如何休假？有订单吗？向公司支付15天的年度假期。 -iw，如果每年对公司福利的年度遗弃是Companiona，则年度假期必须完成rst;不管雇员的原因是为了福利而未能每年假期，公司都不会提供任何赔偿。 ”“年度福利叶是企业承诺将在其自身运营权范围内为工人提供福利的好处。如果不违反法律，则必须根据雇主的福利利益来实施。 "Huang Haitao said. Finally, the court determined that a company would pay SUO a 5 -day lawful annual salar method, and the reasons for the request to leave to be justified.that Zheng was his post without asking for the leave, and eventually considered out of work, the effective judge believed that the labor contract signed by Zheng and a company had a clear work discipline agreement, and Zheng was fully aware of it, and the agreement did not violate the basic rights of the worker,没有什么显然是不合理的，这应该是有效的。与郑的签约理由是他无缘无故地失业了15天，并严重违反了公司管理系统。 “工人可能由于某种原因而无法工作，这涉及总体雇主的工作组织。因此，工人必须根据自己的条件和雇主的政策和法规执行离开的程序。”辛霍安海托说。近年来，在度假系统的“更新”之后，其他假期（例如特殊的妇女度假和离开）也引起了人们的关注。雇主应该如何安排“更新”的假期？ MA是公司的雇员。 2020年6月19日，马萨诸塞州的妻子生了出生并申请了亲子鉴。该公司告诉他：“您只能在没有亲子恋假期的情况下离开，”马最终改变了他的亲子鉴定申请。 2023年4月，双方结束了他们的工作关系。马上指责法院，并声称他的妻子必须从JU出发生育生育。NE 19至2020年6月25日。由于一家公司拒绝了，他别无选择，只能申请离开并要求一家公司退还工资以从Itaas Time扣除。案件最终支持了马的要求。法官说，亲子鉴定是男性雇员照顾妻子和孩子生下妻子的权利。雇主不会否认无缘无故离开工人的合理申请，必须在整个父亲休假期间支付其工资。 2023年4月6日，张在家中休产假的张收到了单位人员的通知，该单位人员要求他返回工作。张说，由于一名老人在家里死亡，他申请了年假并离开丧亲。公司员工的反应是“还可以”。但是，几天后，该公司结束了两方之间的劳动合同，并支付了工资，直到2023年3月16日，Na Zhang在收到返回工作通知后没有上班，但没有完成过程。张申请了劳动仲裁。有效的判决从3月17日至2023年3月31日进行，张休了年度假期和育儿假，这是根据法律设定的工人的带薪假期。公司必须在上述时间全额时间支付工资。北京第三号中级人民法院案的法官陈·胡拜（Cheng Huabay）在当天（工人天到日记者）被告知：“雇主必须遵循并理解父母的规范文件和父母儿童根据法规留下申请，并根据法规保留申请，并因及时的证据而在及时的案例中保留证据，因为这是及时的证据。